16.08
Вопрос #10258
Прогул по болезни
Автор:
Александр,
Город: Липецк / обл Липецкая,
16.08.2016 11:23:13
Суть вопроса:
Заболел не вышел на работу,была температура,предупредил начальника.на следующий день пошел в больницу и больничный уже оформили с этого дня.сегодня вышел требуют обьяснительную за тот первый день что не включили в больничный!подскажите пожалуйста как грамотно обьяснится?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2016 16:17
Добрый день, в соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
21.09.2016 00:50
Здравствуйте.
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.