Заявление о переводе на должность

В результате слияния двух организаций заявителю предложили продолжить трудоустройстве. С данным предложением заявитель согласен и желает заключить трудовой договор. Заявитель просит принять к сведению, что он согласен на перевод в порядке увольнения с одной организации и переводом в другую.

КОМУ: Открытое Акционерное Общество «____»
АДРЕС: __________________________________

ОТ КОГО: ________________________________
АДРЕС: ________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я – Заявитель, __________________, с ___ _________ ______ года состою в трудовых отношениях с ОАО «_____________» в должности __________ на основании трудового договора.
С ___________ года ОАО «__________» прекращает самостоятельную деятельность в виду реорганизации путем слияния ОАО «__________» с ОАО «_______».
В этой связи мною получено от ОАО «_______» предложение о трудоустройстве в ОАО «_______» на должность ведущего специалиста в отдел сопровождения проектов с должностным окладом ________ рублей.
С данным предложением я согласен, желаю заключить трудовой договор с ОАО «_______» на вышеуказанных условиях и готов приступить к работе с _________ года.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации , одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ , работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно ст. 72 ТК РФ , изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами Трудового Кодекса РФ ,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть настоящее заявление по существу.
2. Принять к сведению, что я согласен на перевод в порядке увольнения с ОАО «____________» в ОАО «______» на должность ведущего специалиста в отдел сопровождения проектов с должностным окладом ______________ рублей.
3. О результатах рассмотрения настоящего заявления сообщить по вышеуказанному адресу.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

«___» _____________ г. _______/_____________/

Комментарии