Заявление об увольнении без отработки

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Заявитель была принята на работу в качестве бухгалтера организации. На протяжении двух месяцев осуществления заявителем трудовых функций в организации ей не выплачивалась заработная плата. Заявитель просит уволить ее без отработки в связи с нарушением работодателем трудовых прав. Выдать трудовую книжку в день увольнения. Выплатить в пользу задолженность по выплате заработной платы.

В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
_________________________________

гр. ______________________________,
проживающей по адресу: _______________

ЗАЯВЛЕНИЕ

______________ года между мной, _____________________, и ООО «_________» был заключен трудовой договор № ___.
В силу п. 1.5 указанного трудового договора я была принята на работу в качестве бухгалтера организации.
При приеме на работу работодатель сообщил мне об условиях работы, одним из которых был уровень заработной платы – _________ рублей в месяц.
Однако в п. 3.2 Трудового договора № ___ от ________ г. работодатель указывает: «работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет _________ рублей в месяц».
Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. _________. МРОТ по г. ______ с _________ г. составляет _____ рублей ("__________ трехстороннее соглашение на _____ год между Правительством _______, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от __________).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях . Штраф на должностных лиц составляет от ______ рублей до _____ руб., на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На протяжении двух месяцев осуществления мною трудовых функций в ООО «__________» мне не выплачивалась заработная плата, что является нарушением ст. ст. 22, 136 ТК РФ .
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации , работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, ввиду того, что период невыплаты заработной платы составил 2 месяца, то есть с _________ г. по ________ г., я имею право на получение заработной платы в полном объеме, а именно:
Сумма невыплаченной заработной платы составит:
Неоплаченный период работы: с _________ г. по ________ г.
МРОТ по г. _________ с _________ г. составляет _________ рублей.
Невыплаченная сумма заработной платы равна: ________ рублей * __ мес. = _____________ рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
с _________ года учетная ставка рефинансирования составляет ____ %, Указание ЦБ РФ № ______ от ________ года;
за ___________ года:
__________ рублей;
за _________ года :
__________ рублей..
Итого проценты составят: _______ рублей.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Незаконными действиями ООО «_________» мне был причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в ________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченной мне в установленном законом размере заработной платы я крайне стеснена в денежных средствах, не могу достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО "__________", в кассу которого была внесена денежная сумма в размере _________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 15 ГК РФ , ст. ст. 2, 21-22, 77, 80, 131, 140, 236-237 ТК РФ ,

ПРОШУ:
1. Уволить меня, ______________, с ____________ года без отработки в связи с нарушением работодателем моих трудовых прав.
2. Выдать трудовую книжку в день увольнения.
3. Выплатить в мою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере ________ рублей.
4. Выплатить в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ________ рублей.
5. Компенсировать причиненный мне моральный вред, выплатив в мою пользу денежные средства в размере ________ рублей.
6. Компенсировать понесенные мною расходы по оплату юридических услуг, выплатив в мою пользу денежные средства в размере _______ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора;
Копия договора и квитанции ООО «_______».

«____» ______________ г. _________/____________/

Комментарии